Diversity-Management als Entwicklungsmotor am Beispiel de...
Ein neuartiger Referenzrahmen für Diversity-Management - Gestaltungsfaktoren auf struktureller und kultureller Ebene Jochen Schiffmann nimmt in der vorliegenden Forschungsarbeit eine funktionalistische Sicht auf Diversity-Management ein und entwirft eine neuartige Organisationsanalyse. Für die Analyse wird ein innovatives Konzept von strukturellen und kulturellen Gestaltungsfaktoren entwickelt, das Defizite bestehender Analyseinstrumente aufgreift und verbessert. Ein Innovationsbeitrag ist der Einsatz der Repertory-Grid-Methode für die Analyse ...